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Paracadute d'oro
Team sistemistico Rackone · 1 min di lettura · Aggiornato il
Il paracadute d'oro è la clausola che assicura a un dirigente un'indennità elevata se perde l'incarico, di solito dopo un cambio di controllo.
Il paracadute d'oro (in inglese golden parachute) è la clausola del contratto di un dirigente che gli assicura un'indennità elevata se perde l'incarico, di solito dopo una fusione o un'acquisizione che cambia il controllo della società.
Come funziona il golden parachute?
La clausola si attiva al verificarsi di un evento stabilito: il cambio di controllo, a volte seguito dalla revoca o dalle dimissioni del dirigente per giusta causa. L'indennità può comprendere una somma pari a più annualità di compenso, bonus, la maturazione anticipata di stock option e benefit come l'assicurazione sanitaria. Il nome viene dall'immagine del paracadute: il manager «atterra» senza danni economici. Le clausole simili riservate ai livelli manageriali intermedi sono chiamate a volte paracadute d'argento.
A cosa serve e perché è criticato?
Serve a trattenere i dirigenti durante una trattativa di acquisizione, perché possano valutarla nell'interesse della società senza temere per il proprio posto. Rende anche più costosa una scalata ostile. È criticato quando l'importo è sproporzionato rispetto ai risultati, o quando premia un dirigente che lascia un'azienda in difficoltà.
In Italia le società quotate descrivono queste indennità nella relazione sulla politica di remunerazione prevista dall'articolo 123-ter del Testo unico della finanza, su cui l'assemblea degli azionisti vota.